第二十八條　對駐外外交人員的考核分為平時考核和定期考核，由駐外外交機構或者派出部門按照國家規(guī)定組織實施。

    對駐外外交人員的考核，以其承擔的職責和工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

    考核的結果作為調整駐外外交人員職務、銜級、級別、工資以及對駐外外交人員進行獎勵、培訓等的依據。

    第二十九條　派遣前和駐外工作期間，根據工作職責的要求，應當對駐外外交人員進行任職和專業(yè)培訓。

    第三十條　駐外外交人員應當在駐外外交機構之間進行任職交流；根據工作需要，也可以在派出部門或者其他機關之間進行任職交流。

    第三十一條　駐外外交人員的培訓情況和任職交流經歷，列入考核內容。

    第七章　獎勵和懲戒

　　第三十二條　駐外外交機構或者駐外外交人員有下列情形之一的，依法給予獎勵：

    （一）為維護國家主權、安全、榮譽和利益作出重大貢獻的；

    （二）為維護中國公民和法人在國外的人身、財產安全或者其他正當權益作出突出貢獻的；

    （三）在應對重大突發(fā)事件中作出重大貢獻的；

    （四）在戰(zhàn)亂等特定艱苦環(huán)境中有突出事跡的；

    （五）為保護國家秘密作出突出貢獻的；

    （六）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

    （七）盡職盡責，工作實績突出的；

    （八）有其他突出表現(xiàn)應當給予獎勵的。