展現“五有”干部新氣象新作為

​　　責任呼喚擔當，使命引領未來。干部的精氣神和工作狀態，直接關乎改革發展的成色成效。泰州10年里連跨四個“千億級”臺階，2024年有望突破7000億元大關，這是全市上下齊心協力、共同奮斗的結果，充分彰顯了廣大黨員干部迎難而上、奮發有為的昂揚狀態。新征程上，聚焦萬億目標，聚力“四篇文章”，奮力開創泰州高質量發展新局面，更加離不開一支忠誠擔當、敢打敢拼、奮勇爭先的干部隊伍。全會針對當前改革發展穩定面臨的新情況新問題新挑戰，強調要打造心中有數、肩上有責、眼里有光、手中有活、腳下有土的干部隊伍，勾勒出了新時代泰州黨員干部的必備素質和應有模樣。全市廣大黨員干部要積極響應全會號召，爭當“五有”干部，展現新氣象新作為。

　　要在比學趕超、爭創一流中展現新氣象新作為。當前，泰州的發展已到了滾石上山、爬坡過坎的緊要關口，一味求穩是穩不住的，不進、慢進就是最大的不穩　定。這就需要我們樹立持續攻堅克難的頑強作風，爭做“眼里有光”的奮進者、“手中有活”的排頭兵，以強烈的責任感和使命感，勇猛剛勁、勇毅奮進。要堅決破除“不思進取、躺平觀望”的懶散作派、“拉幫結派、任人唯親”的歪風邪氣、“按部就班、甘守舊攤”的消極思想、“只想做官不想做事、只想攬權不想擔責”的不良習氣，知難而進，主動作為，讓“跟我上”“讓我來”“看我的”成為推動泰州發展的最強音。要強化不斷爭創一流、勇立潮頭的改革擔當，地區板塊要比發展比貢獻比位次，機關部門要比服務比實績比效能，黨員干部要比能力比擔當比作風，形成全市上下一條心、和衷共濟謀發展的良好局面。

　　要在謀深謀透、善為有為中展現新氣象新作為。“心中有數”要求我們胸懷“國之大者”，在紛繁復雜中明辨方向、洞悉規律，在發展大局中找準定位、明確職責。無論是落實中央決策部署和省委工作要求，還是解決制約泰州長遠發展的根本性問題，抑或辦好關乎人民群眾切身利益的民生實事，都需要我們謀深、謀細、謀透，善于抓住主要矛盾，善于突破瓶頸制約，善于進行前瞻布局。要爭做“肩上有責”的行動派，增強“事不過夜”的緊迫感、“時時放心不下”的責任感，干字當頭，干在實處、干在關鍵處、干在滿意處，干出實實在在的成效。要“腳下有土”，從生動鮮活的基層實踐中找辦法、找思路，真正使謀劃的工作舉措體現時代性、把握規律性、富于創造性。全會提出了今年要著力抓好的八個方面重點任務，各地各部門都要在“謀”字上快開局，在“干”字上多發力，在“新”字上早見效。

　　要在激勵引導、賦能增效中展現新氣象新作為。事業是最大的平臺，使用是最大的激勵。發展面臨的困難挑戰越多，越需要一支忠誠干凈擔當的“五有”干部隊伍挺身而出、勇挑大梁。要進一步健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，真正把“五有”干部選上來、推向前，讓實干者實惠、出力者出彩、有為者有位。要強化對干部“不為”的約束，加大對干部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題的監督執紀問責力度，倒逼干部積極擔當作為。要堅持求真務實，堅決反對熱衷于向上表現、不對下負責、不考慮實效的形式主義、官僚主義，堅決反對文牘主義和繁瑣哲學，下大氣力為基層減負賦能。

　　事業成敗關鍵在人。推動泰州高質量發展，離不開一大批勇于擔當、本領高強的好干部。全市廣大黨員干部要按照“五有”干部標準要求自己，持續攻堅突破，奮勇攀登更高峰。各地各部門要切實負起責任，立起想事、干事、成事的風向標，構建責任閉環，狠抓工作落實，確保全會確定的重點任務人人明責任、條條有落實、事事見成效。

泰州日報評論員