算起來，李彩云被派到泰興市分界鎮擔任勞動保障協理員剛滿一個月。“沒想到剛上班就要獨立承擔很多責任。”大學剛畢業的李彩云說。 今年下半年，泰興市實施鄉鎮勞動保障服務“擴容”計劃，李彩云等34名大學畢業生被招考為鄉鎮勞動保障協理員。 按照原計劃，34名協理員工作一個月后，該市勞動和社會保障部門要對他們再次組織崗位培訓。在各鄉鎮勞動保障服務所負責人的一致請求下，這個培訓計劃被推遲了。 “大學生協理員一上崗就能挑大梁。現在正是處理各類數據的關鍵時刻，離不開他們。”分界鎮勞動保障服務所負責人葉建兵說。 就業指導進村入戶 李彩云到崗后第一件事就是整理農村勞動力資源臺賬。由于勞動服務所人手不足，過去這項工作一直由各村會計代勞。 “各村送來的臺賬多數只有姓名地址，意向就業工種等欄目多數為空白。”李彩云說，她決定進村入戶實地開展調查。 沿河村村民袁建鳳原先在一家服裝企業工作，由于企業接不到訂單，袁建鳳和許多工人下了崗。袁建鳳渴望有一份新的工作，卻苦于沒有別的技能。李彩云建議她學做家政。袁建鳳接受了建議，并表示將聯系其他幾位姐妹一起參加鎮勞保服務所組織的家政培訓班。 一個月的時間，李彩云走訪了3個村子近百戶農民。被調查農村勞動力中，已參加技能培訓的、有培訓意愿的、可供轉移的，李彩云都做了細分。根據李彩云的調查情況，該鎮計劃在春節前后組織兩期農民職業技能培訓。 勞動爭議就地解決 泰興市鄉鎮勞動保障服務所管理中心副主任朱玉賢介紹，這次鄉鎮勞動保障服務“擴容”的一項重要內容是增加調處勞動爭議的職能。以前，各鄉鎮企業發生的勞動爭議，不管大小都要到設在該市勞動和社會保障局內的勞動仲裁院接受調處。 李彩云參與調處的第一起勞動爭議是關于職工辭退補償的。一家臺資企業在勞動合同期滿后辭退了4名職工，按照《勞動法》有關規定，企業主動辭退職工應按照職工工作年限給予相應補償，但這家企業拒絕支付補償款。 4名職工到鎮勞動保障服務所求助。“如果進入法律訴訟程序，企業不但省不了這筆補償款，還要承擔其他費用，肯定不劃算。”“這種行為對企業信譽造成的影響，是這點錢遠遠所不能抵算的。”“我們也理解企業面臨的一些困難，其他方面需要我們服務的，我們一定盡力！”劉彩云一席話，讓企業負責人無法拒絕，最終，4名職工順利拿到了補償款。 “鄉鎮勞動保障服務所平時跟企業聯系密切，處理普通勞動爭議應該更有優勢。”泰興市勞動和社會保障局仲裁科負責人張根章說，在家門口處理勞動爭議，不僅方便當事人，也大大減輕了市勞動仲裁機構的壓力。據介紹，今年1至10月份，該局勞動仲裁院受理勞動爭議2000多起，平均每天受理10起。11月份，這一數據明顯下降。 “創業就業服務超市”下鄉 目前，泰興市各鄉鎮勞動保障服務所不僅增加了新的職能，過去工作薄弱的環節也正得到加強。 葉建兵介紹，這段時間自己的主要精力用于加大“新農保”宣傳發動。過去，分界鎮這方面工作一直落后。目前，全鎮參加新型農村養老保險的人數達到6500多人，參保率達到40%。“尤其是11月份，相關統計數據上升很快。” “下一個工作重點是爭取移植‘創業就業服務超市’模式，在分界鎮為創業農民提供更多更好的服務。”葉建兵說。 據介紹，今年6月，泰興市“創業就業服務超市”開張，“超市”整合勞動保障、財政、工商、地稅、金融、物價等8個職能部門的資源，從能力培訓、項目推介、專家指導、政策扶持、用工招聘等方面為城鄉勞動者提供“一站式”審批、“一條龍”服務。 “面對金融危機襲擊，勞動和社會保障部門更要強化創業就業服務工作。”該市勞動和社會保障局局長張敢表示，伴隨鄉鎮勞動保障服務“擴容”，“創業就業服務超市”下鄉將成為可能。目前，該市勞動保障部門正研究改進“超市”服務模式，并選擇創業資源豐富、創業氛圍濃厚的中心鄉鎮，將“超市”平臺下移，為創業者提供更多便利。 |