“今天會議真是太及時了，為我們應對疫情，破解‘招工難’支了實招，拓寬了思路！”因疫情影響，為招工問題犯愁的濟川藥業集團有限公司人力資源總監王田祥高興地說。
�。⒂霉し�則企業穩，企業穩則就業穩。＂日前，江蘇省泰興市召開破解企業“招工難”專題會議。相關職能部門負責人及企業負責人等100余人會聚一堂，共商破解“招工難”之道，為企業破解“招工難”送上了“金鑰匙”。 送上政策禮包，發布就業服務計劃 會議重點解讀了“失業保險穩崗返還補貼、就業困難人員社會保險補貼、就業見習補貼、就業培訓補貼”等政策；發布了“網絡招聘、現場招聘、校園引才、勞動對接”四大平臺推出的年度招聘系列活動；介紹了即將采取的網絡直播、精準提供崗位需求信息、舉辦人力資源管理經理人培訓班等破解企業“招工難”的相關舉措。
介紹成功經驗，企業分享“私房菜” “辭職員工其實也是公司最佳宣傳人員，做得好，他們會懷念公司，幫公司做正面宣傳，做得不好，他們會懷恨公司，給公司做負面宣傳。”“企業發展要靠人才，招人更要人，這方面其實大有可為。”會上，部分公司負責人通過實例介紹了“技能大賽”、“能者居上”、“多渠晉職”等留人的有效舉措。
推介專業機構，“讓專業的人做專業事” 在本地勞動力資源緊缺難招的情況下，通過市場化方式，由勞務中介機構幫助引進勞動力資源，滿足企業用工需求，這為與會的企業拓寬了“解題”思路。為此，泰興市人社局邀請了泰州市天佑人力資源有限公司等8家專業機構，向與會企業進行推介，30多家企業現場表示了合作意向。
專家建言獻策，為企業找“金鑰匙” 泰興市發改委、工信局、工會、中專校負責人，就《積極應對疫情沖擊，努力實現平穩發展》《機器換人、智能制造》《內聯外引，破解企業“用工難”》《定向培養、校企共育》等方面，為破解企業“招工難”獻計獻策。 |
