近日，在泰興市農產品加工園區“主席領題”項目暨畜禽產業“能級工資”集體協商現場觀摩會上，園區內企業負責人組成的“企業方”和各企業工會代表組成的“工會方”，就疫情影響下的一線職工最低工資標準以及漲幅問題、疫情期間的用工形式問題、建立健全職工技術創新制度的問題、為單身職工提供交友聯誼服務四個方面的議題進行了協商討論。
“能級工資”制，是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度，作為促進職工薪酬與技能和貢獻掛鉤、提高產業工人待遇的一項舉措。此次開展的畜禽產業“能級工資”集體協商工作既是行業內的集體協商活動，也是市農產品加工園區工會今年的“主席領題”項目。
受疫情影響，復工后很多企業面臨資金不足、用工減少等挑戰，職工面臨被降薪或者被裁員的困境。為解決上述問題，維護職工隊伍的穩定，構建和諧勞動關系，市總工會根據省總發布的《關于開展集體協商應對疫情影響助力企業發展的指導意見》，組織市農產品加工園區舉辦本次活動。
泰興市從去年開始啟動“能級工資”集體協商工作，創造性地將最低工資標準、員工工資增幅、競賽獲獎津貼、榮譽津貼等列入協商內容，先后在元竹鎮電商行業和廣陵鎮機械行業組織開展“能級工資”集體協商現場觀摩活動。全市各鄉鎮（街道）、園區迅速行動，圍繞“能級工資”集體協商“三大功能”，在轄區內普遍開展區域、行業、企業集體協商工作，并取得了較好效果。 |
