| 因為年齡偏大、缺少技能，一度曾使“4050”人員面臨著就業的困境。2006年，我市各街道勞動保障工作站、 職業介紹和勞務派遣組織“三輪齊轉”，各司其職，在促進“4050人員”就業和再就業方面發揮了重要作用。 今年45歲的杭桂萍幾年前就從市食品加工廠下崗，2005年丈夫又患病去世，使原本就困難的家庭雪上加霜。四牌樓街道勞動保障機構，在開展社區“4050”人員就業情況調查時，了解到她的困難，想法設法幫助她辦起一個雜貨零售店和賣肉攤。 街道勞動保障工作站的工作人員是社區就業的“活字典”。轄區內每個勞動者的基本情況、就業崗位空缺情況等，工作人員都了如指掌。2006年，各街道勞動保障工作站在大力開發社區就業崗位，組織下崗失業人員進行技能培訓和創業培訓等方面，充分發揮了“主動輪”的作用。 作為泰州市唯一的省勞動保障工作平臺建設先進單位——濟川勞動和社會保障工作站2006年先后安置68個“4050”人員重新走上了工作崗位。 今年40多歲的戴金蘭，夫婦倆都是下崗職工，由于年齡都偏大，沒有技能，很長一段時間都找不到工作。在濟川勞動和社會保障工作站的幫助下，目前戴金蘭已經在一家包子店打工，有了一份穩定的收入。 街道職介機構作為用人單位和勞動者之間的橋梁，熟悉轄區用人單位和居民家庭的情況，可以及時提供用工信息，就近為“4050人員”提供就業崗位，并對他們進行擇業指導，在整個平臺建設體系中發揮了基礎作用。目前，城區的5個街道都建立了職業介紹所。2006年，開發社區就業崗位4216個，其中“4050”人員中，有354人實現了再就業 。 2006年，我市各街道勞動保障工作站充分利用勞務派遣組織這個平臺，吸納和派遣“4050”人員到服務企業或公益服務性崗位上就業，使社區就業向市場化、產業化、規范化方向邁出了堅實的一步。 勞務派遣組織的建立，不但深受用工單位的歡迎，而且吸納安置了大批下崗職工，其中也不乏許多“4050人員”。他們還按規定享受公益性崗位補貼和社保補貼。僅去年，這兩項補貼就達23萬元，這就給街道勞動保障工作平臺創造了自我發展、自我壯大的條件。目前，企業一心一意抓生產經營，勞動保障事務由街道負責，這種新型的勞務派遣的用工形式已在泰興各街道全面展開。2006年，各街道勞動保障工作站的勞務派遣收入近百萬元。 2007年我市將繼續依托街道、社區就業服務平臺，建立就業援助長效機制，有針對性地開展“送崗位、送技能、送政策、送服務”活動，以落實崗位補貼、社會保險補貼為重點，開展崗位援助、結對援助 、技能援助、創業援助的“四援助”活動，幫助“4050”人員實現素質就業、穩定就業。 |