| 勞動合同是指勞動者與用人單位確立的勞動關系，用以明確雙方責任、權利和義務。近年來，我市的絕大多數用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，并向勞動部門積極申報，構建了和諧穩定的勞動關系。 3月9日上午，市總工會、市勞動監察大隊來到江蘇中興建設有限公司，對這家企業勞動用工合同的簽定及執行情況進行審查。 執法人員對這家企業勞動合同信息報告表、勞動合同鑒證花名冊及2007年度單位集體合同、工資專項集體合同文本進行了一一審查，對企業職工社會保險情況也進行了檢查。 中興公司現有職工達4000多人，企業已全部與職工簽定了勞動合同，合同續簽率也達到了100%。同日，執法人員還對市內建筑行業的其他12家企業進行了勞動合同集中年檢，從檢查的情況來看，各家企業合同的簽定及續約率均達到了100%。 我市自2005年實行勞動合同書面報告制度以來，全市2008家用工單位，共有近102000名職工全面實現了勞動合同書面報告。全市列統企業勞動合同簽定率100%，私營、外資企業勞動合同簽定率也在93%以上。 勞動關系是現代社會關系的重要組成部分，涉及勞動關系雙方的基本權利，與廣大職工群眾的切身利益密切相關，一個和諧穩定的勞動關系，有利于實現勞資雙方利益的最大化。 陶嫵是市匯源電器有限公司的一名普通職工，3月9日下午，她與兩位同事一起來到單位財務科，領取2月份工資，與往月相比，陶嫵意外的發現，這個月多領了100元。原來這是企業在年后給每位職工發放的開門紅“壓歲錢”。 據陶嫵講，單位每個月發工資蠻準時的，大家很開心。 李偉是兩年前應聘到該企業的一名大學生，學電子專業的他本來可以到江南謀取到一份不錯的職業，由于企業良好的用工關系，較好的福利待遇，和諧的發展環境，他還是決定留在了這里，他感到信心十足，前途光明。 職工時刻關心企業，企業處處想著職工。匯源電器在近20年的發展中，產品不斷更新升級、銷售網絡不斷擴張，經濟效益也是蒸蒸日上。穩定的勞動關系，良好的工作環境，讓職工安心工作，企業也得以長足發展。 市勞動和社會保障局副局長丁旋認為，企業只有堅持依法用工，確立以人為本的管理理念，讓職工享受企業發展成果，使勞資雙方成為真正互惠互利的利益共同體，才能充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使企業能夠公平參與市場競爭，永遠保持競爭力和發展后勁。 過去，一些勞動者當工資待遇、勞動保護、社會保險等基本權益受到侵害時，迫于壓力，不敢向勞動部門舉報和配合查處，致使一些企業的違法用工行為得不到查處。我市勞動用工信息庫的建立，有效的解決了這一難題。 王先生是一名已有多年工作經驗的大學生。春節之后，他看中了開發區的兩家企業，但因為對這兩家企業的用工情況不了解，3月9日下午，他特地來到了經濟開發區勞動保障服務所，向這里的工作人員求助。工作人員立即打開了勞動用工信息庫，幫王先生查詢這兩家企業的用工情況。 據勞動部門介紹，勞動用工信息網將企業的基本情況、勞動合同和集體合同管理、社會保險繳納、勞動保障誠信、職工技能培訓五大類信息輸入了勞動信息管理系統，實行動態實時臨測，工作人員可以隨時查閱相關資料，及時了解情況，發現問題，有針對性地開展專項執法檢查，對違法用工案件立案查處，基本消除了勞動保障管理監察的“盲區”。 目前，我市已初步建起了覆蓋全市24個鄉鎮和經濟開發區的信息管理網絡，有2008家企業，近12萬名職工資料進入了信息庫。目前勞動部門正著手將這套系統進行升級和改造，屆時，任何人在網上都可對這樣的信息進行查詢，各單位的用工信息也更加透明。 |