勞動和社會保障部近日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年工作天數和工資折算辦法有所調整，法定節假日也將納入計薪天數。 根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間，即全年總天數減去休息日及法定節假日，由此前的251天減少為250天，每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天，首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天），以前的計薪天數排除了節假日，而本次《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定假日用人單位應當依法支付工資。 |