今年來，我市各類小型企業按照新《勞動合同法》的要求，重新審視和定位與職工的雇傭關系，勞動合同簽定率與往年相比有了顯著提高。 趙進華和朱紹兵是江蘇紅日船舶設備有限公司新招的技術工人，因為技術熟練，他們在公司干得得心應手。3月28日下午，企業負責人周曉紅特地找到他們兩個，代表企業與他們商談今后的用工。 因為雙方都很滿意，很快，周曉紅與他們倆簽訂了勞動合同。周曉紅告訴記者，他們企業今年新進了12名工人，到28日為止，企業已經與包括新職工在內的全部68名職工簽訂了勞動合同。 近兩年，我市各地出現了合格勞動力相對緊缺的矛盾，“鐵打的營盤，流水的兵”不僅無助于企業降低生產成本 ，有的甚至危及到企業發展的根本。業內人士認為，落實新合同法能夠幫助企業穩定職工隊伍，從長遠看對企業發展有利。 市勞動和社會保障局勞動監察大隊大隊長陳東升說：勞動合同的簽定率在過去，我們的初步統計，在百分之六十到七十的情況下，猛增到我們今年，目前已經達到百分之九十左右。我們希望各個用人單位，各個職工盡快地勞動合同法的實施階段中更加自覺地訂立好勞動合同。
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