新中國成立60年來，我市經濟社會發生了翻天覆地的巨變。經濟的發展離不開人才的支撐�；仨^去，我們欣喜地發現，在經濟騰飛的背后，各類人才撐起了經濟發展的一片藍天。
8月24日下午，泰隆集團風力發電齒輪箱批量下線，這是集團技術研發中心主任孔霞帶領研發團隊開發的又一個新產品，這也是企業今年開發出的第五個新產品�？紫几嬖V記者，半年就能開發五個新產品，這在二十幾年前，想都不敢想。公司創辦初期，真正的技術人員只有一名。
在上個世紀七、八十年代，像泰隆這樣因為缺乏人才而苦惱的企業不在少數。十一屆三中全會以來，我市農村經濟迅速從封閉的自然經濟向商品經濟發展，鄉鎮工業企業興起。但是隨著市場競爭的加劇，鄉鎮企業技術人才缺乏的矛盾日益突出。到1988年底，全縣鄉鎮企業中專以上或技術員以上職稱的人員共502名，僅占職工總數的0.5%。
因此，我市逐步把人才智力引進放在重要的位置，圍繞經濟建設主戰場為鄉鎮引進和培養各類人才。1984年到1988年，我市先后成立縣人才引進辦公室、人才交流服務部，建立人才交流服務網絡。
1993年，我市建立人才市場，人事代理工作逐步規范，打破了人才為單位、部門所有的格局，實現了人才社會化。進入二十一世紀，我市繼續大力實施人才強市戰略，人事部門積極為企業當“人才紅娘”，幫助企業引才。針對企業普遍反映高層次研發人員、高技能人才、優秀經營管理者十分短缺等困難，人事部門組織不同類型的人才招聘會，較好地解決了企業引才難問題。
為切實推進我市“學趕蘇南、跨越發展”的進程，近兩年來，我市進一步優化了人才政策環境，人才開發專項資金由過去每年投入200萬元增至每年1000萬元，用于引進高層次人才、行業領軍人才和化工、機電、醫藥等支柱產業人才；積極開展了“一區四園”人才特區試點。
【新聞鏈接】
建國六十年來，我市人才數量和質量發生了翻天覆地的變化。據了解，五六十年代，大中專畢業生數量少，專業狹窄，到1965年，全縣只接受大、中專畢業生約600人。2008年，我市人才資源總量已達到106950人，其中專業技術人才83176人。
| 