自全市行政服務改革暨作風建設動員大會以后，行政服務改革“三集中、三到位、三公開”的各項工作有序推進，行政審批效率不斷提升，工作人員服務意識也得到了一定的增強。 但是，對照全面、快速提升泰興軟實力的要求相比，部分工作人員的認識還停留在過去的框框條條內，還沒有意識到，個人不僅是代表個人，同時還代表著單位形象，更代表著政府在公眾中的印象；還沒有足夠的底氣在業務能力、服務水平、工作效率甚至道德品行上接受公眾監督；少數工作人員還存在著多一事不如少一事，能推則推、能避則避讓的現象。 要解決這些問題，除了需強化對人的教育管理與監督考核外，還要進一步從管理體制上入手，同時更加廣泛地接受公眾監督。要緊緊圍繞打造“三最”地區的要求，以超人一等的速度和標準，最短時間內把行政服務改革打造成泰興政務建設的新品牌，推進機關作風建設和行政服務改革更上新臺階，創造泰興科學發展、跨越發展的新環境。 |