市勞動保障部門創新工作方式，通過信息網載體，變被動監察為主動監察、全面監察、動態監察，有效地掌握了全市鎮村基層用工信息。 11月16日上午，專職協理員王冬華與馬甸勞服所負責人來到泰興金興紡織品有限公司，監督并指導企業與新進8名員工簽定勞動用工合同。像王冬華這樣的專職協理員，馬甸鎮勞服所共有3名，每人專職一個片區，職能覆蓋鎮12個行政村范圍內的73家用人單位，成為鎮用工網絡信息員。 從去年起，市勞動保障部門以鄉鎮、街道為中心設置一級網格28個，以村、社區為單位劃分二級網格78個，將全市工業普查的所有用人單位納入信息采集與管理范圍，至目前為止，基本形成了覆蓋全市的勞動監察信息網絡體系。 市勞動和社會保障局監察大隊大隊長陳東升介紹，實施了網格化管理以后，能夠把管理體系延伸到各個鄉村各個社區，對監察方面法律法規的宣傳也能到位，這樣就大大加強了勞動監察的監管力度，同時有效地預防了各類矛盾的產生。 通過“勞動用工信息系統”庫，對每個網格內用人單位采取一戶一檔的方法，哪級網格采集、哪級網格錄入、哪級網格負責，并及時更新，實現動態監察。到目前，全市納入網格化管理的用人單位數為3607戶，涉及職工134600人，今年以來，通過勞動監察網上立案223件，已結案197件。 |