“嚴格依法行政，服務企業發展”。12月27日，市經濟開發區紅星化工有限公司負責人，向市安監局監察大隊送來一面錦旗，感謝監察大隊急企業所急、想企業所想、解企業所困的工作精神，使企業在較短的時間內走出困境。 變“執法就是處罰”為“執法就是服務”；變“事后嚴肅查處”為“事前依法監察”；變“要我服務基層”為“我要服務基層”。大隊指導員黃海虎告訴記者，為進一步加強機關作風建設、創優經濟發展環境，監察大隊通過實踐“四個轉變”來提升行政執法水平，進一步延伸服務基層發展的能力。先后制定了《安全生產行政執法程序》、《案件辦理規定》、《案件移送轉接交辦制度》、《行政執法回訪制度》和《行政執法檢查承諾》等18項制度。 公司本身就是靠銀行貸款擴大生產的，如果再被罰款無疑是雪上加霜。市經濟開發區豐澤化工有限公司，是原曲霞鎮宏遠化工老板李玉紅從一外地客商手中收購而來的，主要生產染料中間體，原來每年產值只有3000多萬，搬到開發區后經營規模擴大了5倍，年產值可望達1億元。女老板李玉紅告訴記者：“為防止企業在擴容改造過程中因不懂法規進行盲目建設，造成不必要的損失，在公司搬家、基礎設施建設和設備改造期間，市安監局監察大隊主動全程介入，委派專人進駐廠方面對面、手把手幫助整改和進行新設備安裝，讓企業快速走上了正軌。” 今年來，監察大隊在對92家企業進行執法檢查時，嚴格實行行政執法“首查警示誡勉”制度，對查出企業的各類輕微或是沒有造成嚴重后果的事故隱患和違規行為400多條，全都實行了“首查不罰”，執法人員主動變處罰為服務，幫助企業治理事故隱患，落實整改措施，累計向企業發放《服務企業服務基層聯系卡》500多張。 “AB崗工作制是指每項工作的經辦人除主辦人A外，要有指定的協辦人B，正常情況下由A負責，A因公出差或請假不在時，必須由B自動接替并按承諾時限完成。如因個人主觀原因，未按規定交接辦理的，將嚴格追究處理。”在大隊AB崗位效能公示牌前，黃�；⒔榻B，大隊實行了AB崗位工作制，實施后沒有出現一起企業來大隊辦事“白跑腿”現象。 |