日前，由市勞動和社會保障局、市總工會、市工商聯、市企業家協會四部門，聯合組織了《勞動合同法》實施兩周年宣傳活動，接受勞動者勞動合同簽訂、勞動爭議調解與仲裁的咨詢與投訴。 自2008年1月1日《勞動合法法》實施兩周年以來，用人單位與勞動者雙方在學法守法用法的意識明顯增強，勞資雙方的權益得到更為有效地保護，但在具體實踐中仍存在著部分領域合同簽訂率不高現象，勞資雙方有效維權意識仍需加強。 與兩年前實施的《勞動法》及其他相應法律法規相比，《勞動合同法》及其實施條例強化了對用人單位不及時簽訂勞動合同的處罰力度，對勞動合同的必備條款、試用期、勞動合同變更、解除終止、勞動保護等方面的規章更為明確和具體。 市勞動和社會保障局勞動監察大隊大隊長陳東升介紹，《勞動合同法》大大提高了勞動合同的簽訂率，提高了職工維權意識�！秳趧雍贤ā返念C布實施，不僅維護了職工的合法權益，對企業也同樣起到維護作用。 【新聞鏈接】：新法實施兩年，勞動合同簽訂率翻一番 《勞動合同法》保護勞資雙方權益，能有效實現雙贏，兩年下來，這一理念已逐步深入人心，合同簽訂正逐步由用人單位過去的“要我簽”變為“我要簽”。 劉杰是泰興市揚帆航船設備有限公司的一名普通職工，記者兩天前見到他時，他正和10多名同事一起與企業簽訂2010年的勞動合同，因為雙方對過去兩年的合作較為滿意，劉杰與企業簽訂了三年的勞動合同，工資報酬也較去年增長了10%。 到目前為止，這家企業的50多名員工已經全部分批簽訂了2010年的勞動合同，從三年前辦廠之初的無一名職工簽訂勞動合同，到2008年5月份起的全面簽訂勞動合同，企業的勞動合同觀念發生了根本性變化。正是由于勞動合同的簽訂，兩年來，這家企業沒有發生一起職工工資拖欠及勞資糾紛，企業全身心用于自身發展。到目前為止，張橋鎮用人單位勞動合同簽訂率達85%。 《勞動合同法》實施兩周年以來，全市的勞動合同簽訂情況也由過去的大中型企業職工才可能享有的權利保障，變為50人以下的小企業簽訂率快速提升，用人單位勞動合同簽訂率也由過去的40%不到上升到如今的80%。 |