企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)有才則興，無才則止。江蘇濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)始終堅(jiān)持以人為本，以才興企，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，形成了一套完善的引才、育才、用才、管才的人才機(jī)制。

    在江蘇濟(jì)川藥業(yè)工業(yè)園區(qū)內(nèi)，剛剛竣工、造型時(shí)尚的職工公寓將能容納雙職工96戶，高級(jí)人才32戶，單身職工300人。這是濟(jì)川藥業(yè)引進(jìn)人才，筑巢引鳳的重要舉措。

    多年來，人才一直是推動(dòng)濟(jì)川藥業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力。為此，濟(jì)川藥業(yè)制定和完善了“以待遇吸引人，以事業(yè)造就人，以機(jī)制激勵(lì)人，以感情留住人”的用人機(jī)制，投入1億多元用于人才隊(duì)伍的建設(shè)，通過大型人才招聘會(huì)、院校洽談會(huì)等活動(dòng)，大力引進(jìn)復(fù)合型、開拓型和創(chuàng)新型人才。

    江蘇濟(jì)川制藥有限公司副總經(jīng)理、人力資源中心主任孫榮說：“濟(jì)川十年巨變已經(jīng)證明，人才是企業(yè)的第一資源，為此，我們在積極筑巢引鳳的同時(shí)，大力實(shí)施人才蓄水池、人才長板凳、競爭優(yōu)化等一系列濟(jì)川特色的人才工程�，F(xiàn)在，引才、育才、用才的人才機(jī)制已經(jīng)形成。”

    濟(jì)川藥物研究院是江蘇省重點(diǎn)藥物實(shí)驗(yàn)室，設(shè)立了博士后科研工作站。多年來，濟(jì)川藥業(yè)用高薪酬、高福利、高激勵(lì)，從高等院校和科研院所引進(jìn)教授、博士、碩士等一批成熟性的研發(fā)人才，使公司成為人才聚集的高地。

    江蘇濟(jì)川制藥有限公司藥物研究院院長董自波說：“我們濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)一直十分重視新產(chǎn)品研發(fā)工作，將研發(fā)作為公司的重中之重。我們成立了濟(jì)川藥物研究院，組建了中藥、西藥、原料藥等三個(gè)研究所，每年投入研發(fā)資金5000萬元以上。公司一直秉承以待遇留人、以事業(yè)留人、以感情留人的人才理念，使科研人員生活有保障，工作有項(xiàng)目，研發(fā)有資金，成果有獎(jiǎng)勵(lì)。”

    在不拘一格引進(jìn)人才的同時(shí)，濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)十分重視人才的培養(yǎng)，積極打造學(xué)習(xí)型的企業(yè)，多渠道、全方位提高員工素質(zhì)。集團(tuán)商學(xué)院成立兩年來，與北京大學(xué)合作，先后開辦了EMBA班和MBA班。來自營銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等崗位近100名管理人員走進(jìn)了課堂，接受封閉式的知識(shí)和能力訓(xùn)練。09年5月，第一批47名EMBA班學(xué)員在北大通過答辯，圓滿地完成了學(xué)業(yè)。

    濟(jì)川藥業(yè)南京公司經(jīng)理熊國平說：“當(dāng)我穿上碩士服，參加北大EMBA班結(jié)業(yè)典禮時(shí)，感到無比激動(dòng)和自豪，是公司給了我走進(jìn)北大課堂、聆聽北大老師教誨的機(jī)會(huì)，我將把學(xué)到的管理方面的理論應(yīng)用到實(shí)踐中去，帶好團(tuán)隊(duì)，把市場做大做強(qiáng)。”

    把合適的人放到合適的崗位上，做到人盡其才、人盡其用。為此，濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)通過精英辯論賽、競崗競聘等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，大膽使用新人能人，每年都有十多位年輕人走上管理崗位。

    濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)辦公室主任姚冉華表示：“公司營造了良好的公平競爭氛圍，講文憑更看素質(zhì)，講能力更看品德，講職稱更看稱職，為各類人才提供了施展才華的平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。”

    經(jīng)過多年的努力，濟(jì)川藥業(yè)的人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)得到根本性優(yōu)化，濟(jì)川藥業(yè)已經(jīng)成為各類人才施展才華的舞臺(tái)，成為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞場。