雖然招聘會場面比較火爆，但由于專業不對口、擇業觀念未改變等因素，人才的需與求之間仍然存在比較大的分歧，想就業還需改變擇業觀。

 

    據介紹，應屆大中專畢業生尤其是大學畢業生，所學專業集中在經濟類、金融類、法律類等方面。他們會根據所學專業選擇一些層次相對高的職位。但招聘會的實際情況卻是，不少職位集中在中低層次，如酒店服務員、保險公司、銷售業務員等。其中，一線操作類崗位需求達3000多個，銷售類達1500多個。這種求職預期和實際職位之間落差較大。

 

    江蘇波瑞電器人事部長吳亮認為：“就目前來說，很多年輕人剛剛步入社會，缺乏工作經驗，對我們銷售工作不太理解，同時他們對這特殊的崗位需要長期出差在外面不能接受。”

 

    對此，不少用人單位認為，與其眼高手低找不到工作，不如先就業后擇業，在求職時不妨適當降低薪酬預期，選擇能發揮自己專長、有前景的工作，從低崗位、低層次做起，積累經驗，再一步步拓展空間，無疑是一種正確選擇。