在工作中，不僅要樹立一流的發展目標，更要有把目標、思路執行到位的能力和辦法。市民政局著力在勤奮、嚴細、效率上下功夫，不斷提升執行力，以執行促作風建設。

    3月11日，市民政局召開系統干部職工大會，全面啟動“機關執行力提升年”活動。據了解，這個活動主要內容包括：舉辦專題培訓，引導全體機關工作人員提升執行理念；推行承諾公示制、重要工作任務銷號制，保障執行順暢。市民政局局長潘傳倫認為，提升執行力，首先要在勤奮上下功夫。

    她說：“我們的工作成效怎樣，發展面貌如何，很大程度上取決于工作要求高不高，勤奮夠不夠。因此，要勤于了解真實情況、勤于研究實際問題、勤于督查工作推進。”

    針對局機關少數人存在的蜻蜓點水、浮而不實的毛病，市民政局將發揚“一點不差，差一點不行”的嚴細精神，以服務群眾零距離、服務受理零推諉、服務質量無差錯、服務流程零障礙、服務對象零投訴“五零”服務為目標，打造“情系民生，貼心民政”服務品牌。今年，市民政局面臨著提升社會救助水平、爭創全國老齡工作先進市等繁重的任務，他們將著力引導機關工作人員樹立效能化執行理念，確保目標必成。

    潘傳倫表示，對于上級的工作部署，對于群眾的意見要求，必須迅速作出反應，說了就干，定了就辦，特事特辦、急事急辦，高質量、快節奏地推進各項工作的落實。