（記者 耿鳳 通訊員 張桂莉）“我們把員工看作企業最大的財富，員工隊伍的團結壯大是企業生存與發展的原動力。對每位員工，我們竭盡所能使其成為人才。”江蘇中丹集團股份有限公司總經理助理徐勇在面對記者采訪時，侃侃而談。

    中丹集團堅持事業留人與情感培養并舉，一方面做大做強企業，為人才構筑事業發展平臺；另一方面注重人文建設，創造溫馨家園的氛圍，寄嚴格管理于有情養才之中，對員工工作、生活中的困難想方設法予以解決，為人才發展營造良好的創業環境。

    現擔任江蘇中丹化工進出口有限公司單據主管的常書英是河南人，從剛畢業的大學生到中丹集團的專業骨干，一直堅守在外銷員的崗位，一干就是15年。1996年底，她取得中華人民共和國外銷員資格，成為我市第一個外銷員，29歲那年成為全市最年輕的省人大代表。

    “我的全國外銷員資格考試是公司幫報的名；后來通過全國中級經濟師資格考試，公司給了我職稱工資，并把我評為高級特流師。這么多年來，是公司培養了我。公司還支持我參加社會活動，使我有更多機會聽取、反映基層人民的呼聲，履行好人大代表職責，為社會事業發展盡一份綿薄之力。”回憶起成長歷程，常書英激動地說，“人盡其才，環境很重要。公司創造了一個讓職工發揮主動性、創造性的環境，反過來又促進了企業發展，實現了和諧共贏。職工得了重病，公司組織捐款；外來職工沒有住處，公司安排住進‘職工之家’；外地職工吃不慣本地飲食，公司及時要求食堂調整伙食；為了創建學習型企業，公司會同相關部門組織專業知識培訓……這些在我們公司，是經常上演的真實‘故事’。”

    “針對員工來自五湖四海、有著不同生活習慣和文化背景的實際，我們努力建設以‘文化兼容性’為核心的人文環境，以誠意感動人，以環境凝聚人，以事業造就人。”徐勇說，他們將企業的戰略方向、發展目標以及面臨的挑戰真誠告知每位員工，做到以誠感人；先后斥資2000多萬元，興建占地8000平方米的職工之家和20萬平方米的中丹苑，并配備健身、娛樂、休閑、購物等生活設施，為他們創設優良的生活環境；配備一流的科研設施，為員工施展才華創造優良的工作環境；充分尊重他們的思維方式和生活方式，為員工創造優良的人際環境。充分授權授業于每位人才，確保其不坐“冷板凳”，并建立人才約束保護機制。

    中丹集團現擁有各類人才近千人，其中博士8人、碩士30人、大專以上學歷500余人、工人技師400余人，為企業的跨越發展提供了強有力的人才支撐和智力支持。