（記者 韓登軍）“企業與員工之間，不僅要有經濟契約，更要有‘心靈契約’。只有員工的心情舒暢了，才有企業的欣欣向榮。”7月8日，記者在江蘇黑松林粘合劑廠采訪時，廠長劉鵬凱將自己的感受托出。

    近年來，劉廠長特別注重細節，從其中的十個善舉中折射出他對職工的愛，也贏得了職工對企業的一片真心。

    一頂頭盔——廠里員工買了摩托車，劉廠長總要送上一頂頭盔，并加送兩句話：“保持冷靜頭腦，家人盼你早日歸”。這個“規矩”已延續多年。上個月，剛剛買了摩托車的年輕職工小王收到頭盔后，感激之情溢于言表，“60歲的劉廠長把我們當著自己的子女看待，有時候對我們的關愛比父母想得還周到。”

    兩只水瓶——去年春節前，劉廠長在給職工發放獎金的同時，給每個職工送去兩只水瓶。他向職工們道歉，“我這個人像只水瓶，外面冷，里面暖，脾氣比較暴躁，請大家不要計較。但愿企業像這個不銹鋼的水瓶永不生銹。”話不多，禮不重，但極具號召力和感染力。

    三元津貼——在黑松林，有一個規定，“給營銷員、駕駛員的家屬發放月度津貼”：一個月里，營銷員、駕駛員只要出差滿18天，他們的家屬每天就可享受到企業發放的3元錢“愛人津貼”。陳子文的家屬告訴記者，這個規定已經執行10多年了，錢雖少，但“千里送鵝毛，禮輕人意重”，能促使他們做家屬的進一步當好賢內助，更好地支持丈夫的工作。

    四瓶老酒——工廠鍋爐房的石軍師傅，燒爐子技術精湛，事業心很強，但喜歡喝酒，常常醉醺醺地工作，令劉廠長十分為難。后來，他請一名副廠長在周末帶上4瓶酒，專程送到石師傅家中，并且轉告他，“廠長知道你喜歡喝酒，今天專門給你送酒來了，希望你支持他的工作，下班回家后慢慢喝，好嗎？”一句“好嗎”，使這位老師傅很感動，從此，他按安全規章辦事，上班時杜絕喝酒。

    五級助學——每年的9月，凡是有子女上學的黑松林員工，都可以從財務科領到一筆數額不等的助學金。企業一年發放一次員工子女助學津貼，具體發放標準從幼兒園、小學、初中、高中，到大學畢業，分別按不同的級別，享受到廠里100至500元不等的助學金。這項助學金已經連續發放了10多年，金額超過15萬元。

    六對新人——廠里有6對新人結婚，老劉主動為他們舉行了盛大而熱鬧的集體婚禮，給每對新人送去一個紅包和一張賀卡：祝君新婚志喜，白頭到老，有了小家，別忘了企業這個“大家”。收到祝福的新人感受到了“大家”的溫暖！

    七十大壽——徐寅生，這位退休的老工人因為技藝高而被企業返聘。68歲時因老伴過世而回家休養，臨走時，劉廠長對他說：“你70歲時，為你祝壽！”70歲生日那天，他信守諾言，專門將這位老工人請回企業為其祝壽，老人很感動：“做一名黑松林人真幸福，我愿終生是黑松林的人！”后來這位老工人每年都要為企業獻上5條以上的合理化建議。老人去世時，劉廠長特地從外地趕回來為他送行。

    八月中秋——每年中秋節，劉廠長親自設計，將“黑松林”的商標做圖案，訂做8寸大的月餅送給每個職工和客戶。月餅四周寫有賀語：黑松林祝你們花好月圓！

    九九春游——每年春天，企業都要組織員工及部分員工家屬進行一次“春天向我招喚，市場向我招手”為主題的春游，一方面讓大家分享收獲的喜悅，另一方面帶領大家到市場第一線體驗“市場經濟的驚濤駭浪”，時刻提醒自己，“回顧昨天、干好今天、創造明天”。

    十全十美——每當有員工退休，工廠都要組織歡送，要求全廠職工把終點當起點，一代又一代發揚傳統，做一名十全十美的黑松林人。到今年，已經為35名退休職工開了35次歡送會。

    真情換得企業的迅猛發展。如今，作為國內大型膠粘劑專業生產廠家，黑松林已成為中國膠粘劑工業協會常務理事單位、全國膠粘劑標準化技術委員會委員單位，與多家世界500強企業形成了穩固的合作關系。“黑松林”牌商標連續四屆被評為“江蘇省著名商標”。企業也是“中國民營化工優秀企業”、“全國企業文化建設先進單位”、“中國化工企業文化建設十佳示范單位”。這些成績的背后又何償不是職工們用一片真心換來的呢？！