| �。ㄓ浾� 蔣凱）日前，全國構建和諧勞動關系先進表彰會在北京召開，會上表彰了全國模范勞動關系和諧企業與工業園區。我市濟川藥業集團有限公司憑借在保障員工權益、完善協調機制、推動企業與職工共建共享等方面的成果，榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號。 構建和諧勞動關系是維護社會和諧穩定，促進經濟持續健康發展的重要保證。多年來，濟川藥業始終高度重視維護和促進勞動關系的穩定和諧，結合企業發展現狀，實施“2233”創建工作法、“4454”基層調解工作法，構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。 實施“2233”創建工作法。激勵爭先創優，打造親和文化，積極構建新型勞動關系的事業平臺。以爭先創優為激勵載體，開展先進典型評比；以親和情感為激勵鏈條，實施全面細致的人文關懷；以價值實現為激勵平臺，對業績貢獻者表彰獎勵。建立互聯方式，加強互動教育，切實營造現代企業發展的和諧氛圍。企業與員工互動，用引領方式塑造濟川人；員工與員工互動，用身邊事跡教育身邊人；黨員與員工互動，用黨性理念培育優秀人。 實施“4454”基層調解工作法。建立集團勞動關系管理委員會、勞動爭議調解委員會、勞動爭議調解處理中心，基層調解工作小組四級基層調解網絡。建立企業、律師、勞動仲裁委、法院四方聯動調解機制。建立“一消氣、二傾聽、三疏導、四調查、五協調”的“五要素”調解工作法。發揮調解小組的“關口”作用、調解中心的“協調”作用、調解委員會的“親和”作用、勞動關系委員會的“聯動”作用，化解勞動爭議，促進企業健康可持續發展。 |