| 日前,河南籍民工杜留昌從老家給我市領導寄來一封信。信中對其在泰務工期間，得到市勞動監察大隊幫助一事表示感謝。 今年上半年，杜留昌和同村的五名工友一起來到我市一建筑工地打工。沒想到，數月過去，包工頭一直拖欠工資，萬般無奈，他們來到市勞動監察大隊維權，很快得到勞動監察大隊工作人員的幫助，討回了三萬多元工錢，讓他們這些漂泊異鄉的農民工倍感溫暖。 近年來，我市嚴格執行治欠保支三年行動計劃,圍繞實現“到2020年農民工工資基本無拖欠”這一工作目標，堅持問題導向，強化源頭治理、系統治理、依法治理，堅決根治拖欠農民工工資這一社會頑瘴痼疾，確保勞動者的合法權益得到有效保障，有效維護社會穩定。 據統計，今年1-9月份，我市勞動監察大隊共受理涉及工程建設領域拖欠農民工工資的投訴舉報案件77件，占欠薪案件總量的45.8%；涉及農民工人數 2268人，占投訴總人數的45.2%。從查處的欠薪案件看，工程建設領域違法分包、層層轉包、包工頭承包等問題屢禁不止，加之工程項目墊資施工的現象普遍存在，導致欠薪問題多發頻發。 臨近年底，為絕對保障在我市務工農民工的利益，日前，市人社局會同建工局舉辦全市工程建設領域勞資專管員培訓班。同時，市人社局結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展了新形勢下依法治理欠薪工作的調查與思考。至此，我市已經形成了落實“四項制度”、注重“三個提升”、堅持“兩手抓”、實現“一個目標”的治欠保支工作體系，奏響了“4321”依法治理欠薪最強音。 下一階段，市人社局將充分利用日常巡查、專項檢查和專項督查等方式，定期開展工資支付情況排查檢查，對企業進行“全面體檢”，發現問題及時督促整改，將隱患消除在萌芽狀態；對有重大欠薪隱患的單位，列入重點監控名單，專人跟蹤督查欠薪償還進度，明確資金籌措渠道、工資支付節點和節前應急措施。住建、水務、交運等部門將對工程建設領域進行檢查，嚴肅查處違法分包、層層轉包、自然人承包等違規問題，從源頭上杜絕欠薪情形，確保建設領域實名制管理，工資保證金、專用賬戶及銀行代發工資等管理制度覆蓋率100%，確保我市所有在建工程項目農民工勞動合同全面簽訂和規范管理，對有不良欠薪記錄的施工單位，堅決降低資質，在市場準入、招投標等方面進行嚴格限制。 “勝在制度贏在執行，好的制度還需靠人去執行，我們舉辦培訓班和聯席會議的目的就是在各勞資專管員心中建立實名制管理的標準和規范，進一步查漏補缺，讓建設工程領域‘四項制度’落實落細，織密扎牢工程建設領域治欠保支安全網。”市勞動監察大隊大隊長符建軍說，為進一步規范全市各行業勞務人員工資支付行為，我市除了提升工程建設領域勞資專管員法制意識和業務能力外，還舉辦了全市企業人力資源管理負責人培訓班，定期加強基層人社所勞動保障協理員業務水平和服務能力的培訓，努力使全市基層形成企業人事管理、建筑工地勞資專管員、勞動保障監察協理員“三位一體”的治理欠薪能力得到全方位新提升。 |